公司在11月底时与我签订了综合工时制合同，要求公司双倍赔偿2个月工资？请问公司扣1月欠工时工资合法吗？
更新时间：2020-06-18 11:32:58人浏览
问题描述：
您好！我于2019年10月25日入职，公司在11月底时与我签订了综合工时制合同，我已在合同上签字，后来公司说合同有问题需重新修改后再给我们，到现在我手上没有公司的劳动合同。
1、公司说12月份才会给我交五险，当时我自己在交医保，大概12月5日时发现个人医保账户12月银已扣，公司无法为我交五险，需公司提供合同办理退费后公司才能交，后联系公司人事，多次督促要求把合同给我，每次都说还没弄好，导致12月保险到现在未交；1月社保当时也没跟我申报，公司4月复工后，4月底发工资发现人事未跟我交保险，5月8号去公司将身份证给她，说是要我的原件才能补交1-2月的，3月的公司已申报社保局。
我可否以公司未签订劳动合同，要求公司双倍赔偿2个月工资？
2、我（原岗位:收费员）未复工，公司通知我6月1日才复工，复工当天，领导直接通知我们暂调工作岗，由收费岗调至环境部保洁，我和另一名收费岗同事询问调岗时间是长期还是短期，公司只避而不说，只说原来那个岗上班现在也没事做，然后询问工资，说是不降低工资，没办法，为了暂时工作只能委屈，6月15日发5月工资，应发工资1225（因未上班），扣除1月欠工时工资993元（1月前（含1月）上班时间为上12小时，上一休一，1月共出勤11天，1月23日因疫情原因公司通知23号开始未上班)。
请问公司扣1月欠工时工资合法吗？如果扣，1月综合工时应出勤工时按多少算？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题复杂，可以联系律师做更为详细的免费咨询。
2020-06-18 11:32:58
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