在苏州工作交保险16年签的无限期合同公司效益不好要解除劳动合同怎么赔偿

更新时间:2020-06-18 02:19:14人浏览
问题描述:
苏州工作交保险16年签的无限期合同公司效益不好要解除劳动合同怎么赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189542人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-06-18 02:19:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三次劳动合同公司不签无限期怎么赔偿
第三次劳动合同公司不签无限期怎么赔偿
连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司拒绝时,需支付赔偿金,每工作满一年支付两个月工资。本文详细解读无限期合同规定及违约赔偿标准
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同一般需要哪些条件
解除劳动合同一般需要哪些条件
解除劳动合同一般需要的条件是:用人单位与劳动者协商一致解除的;用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者单方解除的;劳动者违反劳动合同法第三十九条规定用人单位单
劳动合同法
人浏览
您好,如单位不续签的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资怎么计算
三倍工资怎么计算
三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付
劳动法
人浏览
对公司不续签第三次劳动合同,劳动者可要求支付经济补偿金,或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意主动支付补偿,如不愿,则劳动仲裁是有效保障权益的途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的最高年限是多少年
经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动法
人浏览
建议收集证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同是否一定要提前通知
解除劳动合同是否一定要提前通知
解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人
劳动合同法
人浏览
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下不用支付经济补偿金
哪些情况下不用支付经济补偿金
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
劳动法
人浏览
协商不成,诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病是否可以解除劳动合同
职工患病是否可以解除劳动合同
职工患病后处在医疗期内的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
劳动合同法
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
劳动合同到期员工不续签怎么解除
劳动合同到期员工不续签怎么解除
步入社会的人应都知道签订劳动合同的重要性,但是如果签订的劳动合同过期后是否要续签。那么,劳动合同到期员工不续签怎么解除呢?如果员工不续签具体情况又是怎么样的?我
劳动合同范本
人浏览
公司不签劳动合同离职赔偿为:订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超过10年解除劳动合同怎么赔偿
工作超过10年解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证,在一些公司中不妨存在一些工作时间十年以上的老员工,我们都知道公司不能随意解除劳动合同,用人单位解除劳动合同
解除劳动合同
人浏览
公司不签劳动合同离职赔偿为:订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询