现在问公司讨工资结算方式，我比她多一周工作的人，请问我这种情况能和这家公司进行劳动仲裁吗？
更新时间：2020-06-17 12:29:33人浏览
问题描述：
找了一份做五休二，试用期底薪2400的档案员，工作性质却是计件，我是小白，公司要培训两周，但是两周后找我谈话要求我第三周必须达到老员工的计件数量，他们要延长我们培训，再不行让我走人。他们说我达不到标准，他们就不让我签试用期合同了。但面试时和我和同学说两周后签合同，并没有说过是要在两周内达到计件标准的。现在去除双休我工作了18天，公司现以计件的形式给我结算我的工资，问题是在前两周我是在折图纸，第三周起的四天里没给我图纸，教我在那做文字整理，这个他们不算我计件，也没算我这几天是工作的！第五天让我手写了编码，这个我当时不知道也可以算钱，没计量，现在问公司讨工资结算方式，说没计量我按照你一天工作来算。我同学比我晚进去一周，在第三天就和她说让她别来了以计件数量给她结算掉，但她说再试试做完一周，一周之后却工资也没让她走又让她做了图纸，她做的全是图纸，我比她多一周工作的人，却没有她多。我看到过说培训期也是试用期里的，应该以试用期工资付给员工，而且也问过相同的公司，别的公司都不是在培训期间就要达到老员工的标准，会有一段时间会给生手机会锻炼。请问我这种情况能和这家公司进行劳动仲裁吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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