5个月后公司提出解除劳动合同。但经济补偿金按照合同解除前12个月计算。请问我应该如何和公司协商。
更新时间：2020-06-17 09:38:20人浏览
问题描述：
国企人事调整，被待岗，工资待遇明显降低。公司明确提出要离岗人员等公司全部竞岗结束后，妥善分流。5个月后公司提出解除劳动合同。但经济补偿金按照合同解除前12个月计算。劳动者提出应按照正常工作期间的应得工资计算。公司人事提出要劳动者拿出相关的法律条文。请问我应该如何和公司协商。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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