九月三号工资,在六月十号临下班时被告知本人没法胜任工作被辞退但在今天六月十六号收工资时发现只有三千六百五十一元多的五月份工资，问到为什么我六月十号前的工资没发给我，是否己触犯了劳动法？
更新时间：2020-06-16 20:12:11人浏览
问题描述：
你好，因本人在鹤山市桃源镇某工厂内打工，面试时口头上说试用期是三千八百元一个月，在2020四月十五号入职到六月十号，但在试用期间内，在六月十号临下班时被告知本人没法胜任工作被辞退但在今天六月十六号收工资时发现只有三千六百五十一元多的五月份工资，同一天入职的同事有三千八百元正的工资，打电话问扬经理时问到:为什么我的工资只有三千六百多，而我同一天一起入职的同事就有三千八百元正，他说那一百多元是奖励给他的，那我无语了，问到为什么我六月十号前的工资没发给我，但他说要到七月份发工资时才能发给我，我想问以上的问题扬经理是否己触犯了劳动法？
3位律师解答
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
2020-06-16 20:12:11
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2020-06-16 18:42:59
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