没有签订劳动合同,没有签订劳动合同，也没有约定试用期，因为没有签订劳动合同，只有这些证据有胜算吗？
更新时间：2020-06-16 18:33:27人浏览
问题描述：
律师您好！一个多月前我被一个小公司老板打电话叫过去，只是口头谈了一下工作内容和工资待遇，当时我还特意问了给买保险吗？老板说买的，没有签订劳动合同，也没有约定试用期，在他那里干了一个月零一天，一个老员工从老家过来了，于是老板以我一个月的试用期不合格录用为由口头解雇我了，结算工资的时候还恶意克扣我的工资，我找了劳动监察调解（有视频录音）才给我把工资结了。我现在手上只有第一天上班老板发的微信语音，最后一天上班打卡视频，还有老板娘手写的计算工资单以及工资转账记录这些证据，因为没有签订劳动合同，更没有约定试用期，老板以此为由辞退我属于违法解雇，但是以我现在手里的这些证据，想申请劳动仲裁，让老板支付我的补偿金，只有这些证据有胜算吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2020-06-16 18:33:27
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您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
2020-06-16 18:30:17
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