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女职工在哺乳期间,用人单位应在每天给予一定的哺乳时间,以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工,经用人单位教育仍多次不改的,用人单位完全可
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旷工是没有补偿的,我可以帮到你1
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劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造
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劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
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职工讨薪的方式有六种:第一,直接向用人单位索要;第二,找中间人进行调解,要回被拖欠工资;第三,去公安局报警处理,如果达到一定数额,涉嫌拒不支付劳动者工资报酬罪;
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你好,可以通过劳动部门帮助解决,关于经济补偿金,若是用人单位主动解除或者终止劳动合同时,原则上应给付经济补偿金,但用人单位依据《劳动合同法》三十九条规定情形解除
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你好!严重违反公司规章制度的,可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。
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要看单位规定。
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劳动者擅自离职,单位可要求其承担赔偿责任或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑损失程度、劳动者经济状况及法律程序复杂性,权衡利弊后决策。
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处理方式有:1.与单位沟通确认发放时间;2.如遇违约,可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的沟通结果及个人的接受程度。
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解除劳动合同后,常见的医疗保险处理方式有两种:一是通过个人名义续交医保,二是找到新工作后由新单位续交。选择哪种方式取决于您的具体情况。若短期内能找到新工作,建议
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如果公司恶意调岗或降薪,员工首先可以收集相关证据,然后向仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。在仲裁过程中,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,
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试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限,用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
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您应当先核实情况,谨防诈骗。若确实存在未缴税款,请及时补缴,以免触犯税法规定。《中华人民共和国个人所得税法》要求公民按法纳税,逃税可能面临法律制裁,严重影响个人
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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