临时工没做满一个月要压我三天工资,不能不做了马上发吗?

更新时间:2020-06-16 04:40:58人浏览
问题描述:
临时工没做满一个月要压我三天工资,而且还要这个月上班下个月发,不能不做了马上发吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65096人 · 响应时间 平均1分钟内
你好!员工急着要离职,就很有可能拿不到公司相当一个月的工资的经济补偿金,但是,企业是无权克扣你的应得工资的。另外,如果企业有存在未签劳动合同、未交社保、拖欠工资等违反劳动法的行为,你也可以以企业违法主张立即解除劳动关系,这样不仅企业应如数发给你应得工资,还应当支付的相应的经济补偿金和赔偿金等。
2020-06-16 04:40:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
算工资一个月按多少天算
算工资一个月按多少天算
用人单位在计算员工工资的时候,是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同,来进行员工每月的工资结算的,具体的天数是按其出勤来算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
工资
人浏览
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
临时工如何讨要工资?(1)与用人单位协商解决;(2)向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定:“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
俗话说东家不打,打西家!劳动者在离职时候,需要提出离职申请,然后办理离职手续,公司进行转移社保关系,结清工资报酬。离开公司之后,工资还会不会发放?离职后工资什么
工资
人浏览
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职 工资不能减少
试用期辞职 工资不能减少
试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间,我干满一个月后提出辞职,公司就要克扣我的工资,这合理吗?日前,沈阳市民闫女士向记者大倒苦水,1000块钱的
工资
人浏览
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的,那么也是与公司形成劳动关系,公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的,并且不得低于当地的最低工资标准。《劳动法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职吗
试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要不要签合同?
试用期要不要签合同?
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员
劳保新知
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职没做体检 赔他半月工资
离职没做体检 赔他半月工资
沸沸扬扬的开胸验肺职业病维权判决,以张海超获赔60余万元尘埃落定,但留给社会各方的思考却远未结束。前不久,市民王某因为离职时单位没给他体检,两个月后,他把单位给
工资福利
人浏览
劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以
劳动纠纷
人浏览
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上
劳动纠纷
人浏览
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,社保,公司拒绝支付工资社保的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:1、用人单位没有与员
劳动纠纷
次播放
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询