根据劳动法用人单位不能在女性职工怀孕期间擅自辞退员工，这条制度是今年新规定的，这算是违法吗？
更新时间：2020-06-15 17:50:08人浏览
问题描述：
你好，根据劳动法用人单位不能在女性职工怀孕期间擅自辞退员工，是这样的，因为疫情原因提前申请产假，这个月打算请事假，公司今天和我说违反了相关制度请假超过10天算自动辞退，在这之前有个员工请了一个月的假都批准了，这条制度是今年新规定的，因为怀孕疫情身体不变上班，公司因为这条规定准备开除我，这算是违法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向 仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-06-15 14:43:48
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，您可以先和公司那边私下沟通协商，协商沟通不成您可以申请劳动仲裁，法律规定，用人单位是不得在职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工
2020-06-15 14:48:18
服务地区-北京北京
您好，您公司的行为可能属于违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付劳动补偿金。
同时，怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退，规定在劳动法第39条。如果是公司违法解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2020-06-15 15:38:24
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