是否合理。可否申请仲裁，需要什么证据？
更新时间：2020-06-15 13:58:49人浏览
问题描述：
您好，我是一家事业单位合同制员工，由于疫情单位要求员工到一线参加防疫（社区值班），但值班当天算不完全出勤：例如值班5小时，单位8小时工作制，则按照缺勤3小时处理。每个月的加班都要用于抵扣这种值班造成的缺勤，请问这样做是否合理。如不满单位的做法，可否申请仲裁，需要什么证据？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-06-15 13:58:49
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