有一个劳动纠纷的案件，劳动合同到期后劳动者因工资待遇问题不续签，我公司需要怎么办
更新时间：2020-06-16 09:45:32人浏览
问题描述：
你好，有一个劳动纠纷的案件，劳动合同到期后劳动者因工资待遇问题不续签，之后擅自离职离岗，现要求补偿双倍工资和合同合同到期后工作两个月的工资补差，我公司需要怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-06-15 09:02:26
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，劳动合同到期不续签，应当终止合同，但公司依然让其上班，这就构成了事实劳动合同，而且是没有签书面的劳动合同，是要支付双倍工资的。
2020-06-15 15:10:03
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-15 09:03:02
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