还有合同不续签公司该怎么赔偿!公司说按去年平均工资补偿,去年平均工资我在哺乳期有4个月没发工资这样的补偿方案合法吗!

更新时间:2020-06-25 18:31:05人浏览
问题描述:
哺乳期还没结束公司合同顺延到哺乳期不再续签合法吗?还有合同不续签公司该怎么赔偿!公司说按去年平均工资补偿,去年平均工资我在哺乳期有4个月没发工资这样的补偿方案合法吗!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
到期单位可以不续签,但需要补偿,而非赔偿。对于补偿标准,领取生育金的,可以将生育金列入计算补偿标准。
2020-06-14 09:00:48
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
合同顺延到哺乳期结束,合法。哺乳期结束,公司不续签,应当你经济补偿。
2020-06-14 09:00:54
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
这四个月不纳入计算基数
2020-06-14 14:41:13
为民刑事团队律师
服务地区-上海上海
你好,你和公司签订的劳动合同是否约定了工资呢?
2020-06-25 18:31:05
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好,按照前12个月的,哺乳期没法的不算,如需法律帮助建议致电咨询或预约面谈。
2020-06-15 22:06:22
赵宁律师
服务地区-上海上海
你好,去年有四个月没有发工资,这是怎么回事?
2020-06-14 13:09:33
任涌律师
服务地区-上海上海
可以协商补偿,可以协商补偿,可以协商补偿,可以协商补偿,
2020-06-14 11:19:06
章进律师
服务地区-上海上海
您好,早哺乳期公司是不得解除劳动合同的。
2020-06-14 09:31:03
李陶律师
服务地区-上海上海
你好 可以申请劳动仲裁
2020-06-14 08:57:16
张清涛律师
服务地区-上海上海
生育津贴就是你的工资,计算平均工资时要计算进去
2020-06-14 08:56:54
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