现在该员工辞职了,员工提出索赔双倍工资,这样该怎么计算
更新时间:2020-06-15 10:50:17人浏览
问题描述:
你好,我方因为工作职位不稳定未与劳动者签订劳动合同,现在该员工辞职了,前期所有的工资已经全部付清,员工提出索赔双倍工资,这样该怎么计算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![唐宁世律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220326165232131_110wh110.jpg)
服务地区-广东惠州
按照《工资支付暂行规定》的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
2020-06-15 10:50:17
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