疫情期间没有上班,现在复工后公司要求补班(公司定义整个3月为欠班)请问这样合法吗

更新时间:2020-06-13 12:38:16人浏览
问题描述:
疫情期间没有上班,现在复工后公司要求补班(公司定义整个3月为欠班),目前每周六加班一天无条件的。请问这样合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助150320人 · 响应时间 平均4分钟内
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-06-13 12:38:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中秋国庆加班九天属超时加班,违法
中秋国庆加班九天属超时加班,违法
中秋国庆假期都在加班,相当于拿一个月工资,如果员工自愿在这九天加班,公司同意了。不过这样子做法是违反劳动法相关规定。加班九天,属于超时加班,明显侵犯劳动者合法权
加班费
人浏览
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出差期间的加班工资如何计算?
出差期间的加班工资如何计算?
出差期间的加班工资如何计算?员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员
加班费
人浏览
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五一、国庆假期加班工资怎么算?
五一、国庆假期加班工资怎么算?
1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是:“五一”是从5月1日至7日,共计7天。其中,1日、2日、3日为法定假日,法定休假日安排劳动者工作的,
加班费
人浏览
关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工参加周末培训,算加班吗?
员工参加周末培训,算加班吗?
西安读者余维来电咨询:我是一家国企的技术工人,从今年2月10日起,公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末,
加班费
人浏览
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司扣工资的问题,如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,要承担刑事责任。法律依据:我国刑法第二百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期单位安排加班不合法
女职工哺乳期单位安排加班不合法
市民王女士:我的宝宝5个月了,我还在哺乳。现单位要求我加班,并说如果我不加班,就不给奖金。请问,单位的做法合法吗?江西英华律师事务所张华宝律师:我国《劳动法》第
女工保护
人浏览
公司解散了,以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金,是交给了对应的社保局和公积金中心,公司的解散对社保和公积金无影响。公司解散相关要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业疫情期间发工资吗
私营企业疫情期间发工资吗
私营企业在疫情期间安排劳动者上班,劳动者正常上班的,要发工资,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各
劳动纠纷
人浏览
一、职工享受当年年休假的情形:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按
劳动纠纷
次播放
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间公司倒闭员工有补偿吗
疫情期间公司倒闭员工有补偿吗
疫情期间公司倒闭的,员工有补偿。按员工在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
劳动纠纷
人浏览
疫情期间哺乳期可以请假吗
疫情期间哺乳期可以请假吗
疫情期间哺乳期可以请假。《女职工劳动保护特别规定》第九条:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间可以解雇员工吗
疫情期间可以解雇员工吗
疫情期间,如果员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度;或
劳动纠纷
人浏览
1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询