老板强行要满五十岁的员工签解除劳动合同，我该怎么办？
更新时间：2020-06-16 14:50:35人浏览
问题描述：
老板强行要满五十岁的员工签解除劳动合同，还签公司手写的辞职报告，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
想和单位解除劳动合同该怎么办
想和单位解除劳动合同可以提前三十日书面通知单位。如果劳动者是在试用期内，则提前三日书面通知单位就可以解除劳动合同了。如果公司的行为符合劳动合同法的法定情形，劳动
合同解除和终止
人浏览
关于解除劳动合同的常见方式，主要包括通过协商、劳动者提前通知以及用人单位依法单方面解除。在选择解除方式时，请结合实际情况，如双方意愿、合同期限以及劳动者的工作表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无正当理由解除合同，员工应保留相关证据，如解雇通知、邮件等。然后，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复劳动合同或者寻求赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定解除劳动合同，需依法操作。具体步骤包括协商解除和劳动者提前通知。对于协商解除，双方协商一致即可；劳动者提前通知解除时，需按照规定提前30日书面通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同,员工不同意怎么办
很多时候在职场中，当劳动者无过错，用人单位将解除劳动合同是违法的，当劳动者有过错，却不愿意接受解除劳动合同，那么协商解除劳动合同,员工不同意怎么办？为了帮助大家
解除劳动合同
人浏览
劳动者可协商解除、提前通知解除或针对用人单位违规行为解除劳动合同。选择方式需考虑实际情况，如用人单位是否有违法行为、合同是否有相关约定等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期员工不续签解除规定
步入社会的人应都知道签订劳动合同的重要性，但是如果签订的劳动合同过期后是否要续签。那么，劳动合同到期员工不续签怎么解除呢？如果员工不续签具体情况又是怎么样的？我
劳动合同书
人浏览
员工擅自离职，可依法解除劳动合同。操作包括：1.确认员工是否提前通知或协商一致；2.如未提前通知，收集证据，依法解除；3.向员工发送解除通知，并办理相关手续；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期员工不续签怎么解除
步入社会的人应都知道签订劳动合同的重要性，但是如果签订的劳动合同过期后是否要续签。那么，劳动合同到期员工不续签怎么解除呢？如果员工不续签具体情况又是怎么样的？我
劳动合同范本
人浏览
强制解除劳动合同违法，员工可要求继续履行或获赔。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除需支付赔偿金，若员工不要求继续履行或无法履行，则按经济补偿标准二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？关于劳动者解除劳动合同的，《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同需遵循法定程序。提前通知对方或协商一致，必要时可依法单方解除。用人单位应出具离职证明，及时转移档案和社保，确保手续完备。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方达成一致；单方解除需依法进行，如员工严重违纪等。解除后需出具证明，办理档案、社保转移，支付经济补偿金。操作需细致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
