三年的合同，有没有补偿？还有赔偿吗？或者对方不赔偿我，我去劳动仲裁有赢得希望吗？
更新时间：2023-01-10 01:27:46人浏览
问题描述：
我是今年3月底入职的，三年的合同，这个月月底就满试用期了，今天接到消息说老板要开除我，并且解散整个部门。问题是我并无过错，签合同的时候也没有明确我的工作职责，这样的情况下公司开除我，我有没有补偿？如果对方提出降薪掉岗的要求我决绝，还有赔偿吗？或者对方不赔偿我，我去劳动仲裁有赢得希望吗？
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被公司解雇的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-10 01:27:46
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