或是给予离职证明的书面诉求，公司会不会找理由说我们旷工来解除合同？如何才能让他们开具放假通知
更新时间：2020-06-11 10:01:42人浏览
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我在新昌的一家公司工作，上班地在杭州，合同上没有写杭州，上了十二年，今年三月合同到期，他们一直不续签，说续不续签都一样，也没有书面通知，原因是大领导要解散我们部门，前天我写了一份要求续签，或是给予离职证明的书面诉求，然后他们又给我签了一年合同，然后说这月26号开始放假三个月，工资是最低工资的8折，也只是我们部门领导的口头传达。一个疑问是我们放假没有书面通知，如果以后留守的两个小领导也走了，公司会不会找理由说我们旷工来解除合同？上次我们口头上要求公司开具放假说明，也没有开具，还是口头传达，如何才能让他们开具放假通知，是不是没有正式书面通知，我们就上班？还有一个疑问是三月后怎么弄没有说，这里有陷进吗
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用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，按照劳动者在单位的工作年限进行补偿
2020-06-11 10:01:42
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