如果与企业签订了培训协议两年，中途离职需赔偿一万，现在已经过去一年多想离职是不是需要赔一万呢？还是按时间分摊？
更新时间：2023-01-10 06:39:48人浏览
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法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-01-10 06:39:48
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