我岳父于2008年时(当时年龄55岁)幼儿园以年龄大为由进行辞退,请问从劳动法来说
更新时间:2020-06-10 10:04:44人浏览
问题描述:
我岳父于2008年时(当时年龄55岁)应聘到公立幼儿园做门卫工作,今年(2020)幼儿园以年龄大为由进行辞退,请问从劳动法来说,可以争取到哪些合法权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好,请问您岳父签订过劳动合同吗?还是签的雇佣合同?如果是雇佣合同是不适用劳动法的。如您需要法律帮助,可以查看我主页信息与我电话联系,详细沟通一下,我会尽全力维护您岳父的合法权益。
2020-06-10 10:04:44
服务地区-湖北武汉
你好,由于你父亲的年龄已经达到了退休年龄,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。因此,你父亲已经到了退休年龄,单位不需要支付赔偿的。
2020-06-10 09:45:39
服务地区-湖北武汉
你好,请问当时签订了劳动合同吗?现在确实是已经到了退休年龄,但是当时应该给你的岳父买了社保,现在可以领到退休金。建议你先与对方协商解决,协商不成可以提起劳动仲裁。具体情况,你若有需要,可以来电免费咨询。
2020-06-10 08:48:36
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