1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173418人 · 响应时间 平均1分钟内
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-06-09 10:54:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以根据实际出勤情况支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题,劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时需综合考虑效率和成本等因素。通常,首先可以尝试与公司协商,若协商无果,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞工资未结问题,您可以采取多种措施维权。首先尝试与公司协商解决,无果后可向劳动行政部门投诉或申请调解仲裁,必要时可寻求法院帮助。确保您的合法权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工资计算方式为月工资收入除以(月计薪天数乘以8)。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节工资计算方式取决于是否加班及加班时间。十月一至三日加班,享三倍工资;其他休息日加班且无补休,享双倍工资。选择时需考虑实际加班情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作急辞时,工资应按实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》,解除劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资,不得克扣或拖欠,否则劳动者可依法申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,若安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期请假工资怎么算
作为当代的大学生,很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作,毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
人浏览
劳动法规定工资应按实际劳动计算,具体为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》第四十六条,工资应遵循按劳分配原则,且必须以货币形式按月支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询