逾期视为旷工辞退，因我是属于劳务派遣，我应该怎么走法律的途径维护我的权益呢？
更新时间：2020-07-15 07:44:04人浏览
问题描述：
我是2019年12月份下班途中被汽车撞了，？医院诊断为左腿半月板二级损伤有积液，水肿，医生说要卧床休息，2020年4月份复查核磁结果显示半月板二级损伤积液减少有水肿，大夫建议卧床休息一个月后复查，6月5号我向单位提出申报工伤，当时单位同意了还叫我回家准备所需要的材料，6月6好早起我接到单位的通知书已医疗期满为理由要求我6月12号回原单位报道，逾期视为旷工辞退，因我是属于劳务派遣，我按照劳务公司要求向原来工作单位报道但是对方不接我电话，直接关机不理我了。这算是我旷工吗？劳务公司在明知道我医院假条没到期的情况下这样要求我合理吗？签医疗期时劳务公司给我一张时间空白的医疗期协议叫我签字，我当时问为什么是空白日期，劳务公司解释说负责这个事情的人休息具体日期要等到负责人上班才能填，这样是不是不合理？最初公司告诉我肇事司机全责会理赔所有损失建议不报工伤，说报工伤对我没好处，我也不懂就听劳务公司的了，这属于欺骗吗？我应该怎么走法律的途径维护我的权益呢？
5位律师解答
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-06-07 17:27:19
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-07 17:42:55
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