我领导不同意我离职还威胁我我是一个实习生怎么办

更新时间:2020-06-06 14:08:21人浏览
问题描述:
我领导不同意我离职还威胁我我是一个实习生怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
安中瑞律师
服务地区-浙江杭州
你好,依法离职是你的权利,如果领导不同意,你可以去劳动监察部门举报,如果严重威胁你,你可以报警。
2020-06-06 14:08:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
男方想离婚女方不同意怎么办
男方想离婚女方不同意怎么办
男方想离婚女方不同意,男方只能通过诉讼方式来离婚。男方起诉离婚要注意收集感情破裂的证据,如家庭暴力的证据、婚外情的证据、
婚姻家庭
次播放
试用期辞职的程序劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职怎办
公司不同意辞职怎办
读者郑小姐反映:我在一家企业上班,现在想辞职,可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉,就算我愿意付违约金对方也不报。若不去上班,企业就会把我以旷工为由开除,这样
辞职
人浏览
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时单位不批准怎么办
辞职时单位不批准怎么办
辞职时单位不批准怎么办1、是否一定要提前30日提出辞职?《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者
辞职
人浏览
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职 不同意怎么办
辞职 不同意怎么办
辞职不同意怎么办根据法律规定,劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利
辞职
人浏览
劳动者提前30天向公司申请辞职,不用赔偿的。现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的,不过如果签了服务器协定之类的话需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证
辞职
人浏览
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪,可依法劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动纠纷
人浏览
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不同意员工辞职怎么办
用人单位不同意员工辞职怎么办
用人单位不同意员工辞职的,可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的,只要员工是提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期的
劳动纠纷
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询