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程运生律师
盟
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你好，如果用人单位在劳动者没有犯法定错误的时候直接对劳动者停薪留职是不合法的。劳动者可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难。请问是否有劳动合同呢？签订·了几次呢？停薪留职的时间有多久了？建议及时详细说一下或者把合同材料发我帮你看一下才能给你尽量准确的法律帮助，电话号码在我头像主页。
2020-06-05 19:54:23
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