我不同意，单位不同意，企业不给，我想请假去仲裁，但是单位不给批假，我现在不知道该怎么跟公司交涉了
更新时间：2020-06-05 19:41:49人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中受伤了，单位不管你，还在发愁不知道该怎么办吗？
员工发生工伤，单位需要做的事情：员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤?...
工伤保险
人浏览
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工向用人单位申请辞职后单位同意，员工反悔未获支持
林放在公司任部门经理，与公司签订有2年的劳动合同，期限至2007年1月25日。2006年7月3日，公司以林放的工作业绩平平为由，不再聘任他为部门经理。次日，林放
辞职
人浏览
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我有病假证明企业不批假我该怎么办？
问：我是一家公司的员工，毕业后是由国家统一分配到该企业的，在公司中从事营销工作，但在工作中不慎染上了疾病，必须请假休养，医院也出示了证明：建议休养三个月，再复查
劳动法律责任
人浏览
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。用人单位存在克扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工解除合同会赔偿吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资，以此理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
