借调人员要求回原单位被拒

更新时间:2009-06-11 13:53:27人浏览
问题描述:
一开始被借调的几位同事就不愿意被借调,原因是借调单位与原单位基本上算平级,再者,借调单位有管理岗位也不提升,福利也得不到保障,要求回原单位,原单位领导就说没有岗位,原单位有权力拒接吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
1、单位无权单方变更你的工作地点及岗位; 2、借调不符合法律规定,你有权拒绝; 3、协商不成及时申请劳动仲裁解决
2009-06-10 22:56:10
张周斌律师
服务地区-天津天津
按照劳动合同执行。如果你们之间有劳动合同,单位应当安排岗位。详情可以电话或者当面咨询本律师。
2009-06-11 13:53:27
杨明律师
服务地区-天津天津
借调后你还是原单位的职工,劳动关系都在原单位,所以单位拒绝将你调回不符合法律规定。你可以向劳动局申请仲裁。满意采纳为答案并作出评价,谢谢。
2009-06-10 21:59:29
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
没有权利,因你与原单位存在劳动关系,应当为你按排适当岗位。
2009-06-10 19:09:38
孙金刚律师
服务地区-天津天津
那应该看你们借调单位与你们单位当初的约定,我个人认为你们单位无权拒收。
2009-06-10 18:08:58
黄险峰律师
服务地区-天津天津
应当按劳动合同执行。
2009-06-10 17:48:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工借调期间社保费由原单位缴
职工借调期间社保费由原单位缴
2009年3月,临沂某机械公司职工张某根据公司安排,借调到乙公司工作。张某与乙公司签订了借调合同,约定借调期限为6个月,借调期间的工资由乙公司支付。2009年9
劳动争议案例
人浏览
员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被借调期间社保费仍由原单位缴纳
职工被借调期间社保费仍由原单位缴纳
核心内容:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。林某于200
劳保新知
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被借调期间社保费应由原单位缴纳
职工被借调期间社保费应由原单位缴纳
林某于2005年1月到甲公司担任技术人员。2008年3月,甲公司与乙公司签订了一份电子配件的加工合同,合同约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件,需借调甲公司一名
劳动报酬
人浏览
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从公司安排被辞退有没有补偿
不服从公司安排被辞退有没有补偿
不服从公司安排被辞退,如果是不合理地,不属于员工工作职责范围内的安排,则有补偿;如果是合理的工作安排,员工违反公司的规章
劳动纠纷
人浏览
单位拖欠员工工资,首先员工需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间可以解聘员工吗
疫情期间可以解聘员工吗
疫情期间,如果员工严重违反用人单位的规章制度;或者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,可以解聘员工。但
劳动纠纷
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缓刑期满后要如何办理手续
缓刑期满后要如何办理手续
被判处缓刑的犯罪人员在缓刑期满后,应到当地县级司法局办理相关手续。由司法局宣告原判刑罚不再执行,并予通知相关利害关系人到
刑事辩护
次播放
社保到退休的年纪才可以拿退休金。养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年,到退休年龄(男60周岁/女55周岁),就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。如果有单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无因管理可否向受益方主张劳务费
无因管理可否向受益方主张劳务费
无因管理是不可以向受益方主张劳务费的。无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为了避免他人的利益受损失而自愿为他人管
合同纠纷
人浏览
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位同工不同酬该怎么办
单位同工不同酬该怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位同工不同酬是属于违法行为,可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告,责令改正
劳动纠纷
人浏览
借调人员协议
借调人员协议
借调人员协议甲方:_________乙方:_________大学人员流动中心丙方:_________经协商,就_________(以下简称甲方)借调______
借调合同
人浏览
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
按双方的合同约定办理。停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询