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按照在公司的工作年数赔偿
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这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
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有签合同吗?没签的话,算下来赔偿会多一点
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在公司缴纳各项社会保险费,劝辞当月走人你可依法最少可获得4个月工资补偿金。
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要求补偿。
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法律分析:第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
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对领导不签字同意辞职的情况,您可以先向公司发出书面辞职通知,同时保留好相关证据。您可以通过电子邮件或挂号信等方式提交辞职申请。若领导依然不同意,可以在法定等待期
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公司离职后不交社保是违法的行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益:首先,向劳动保障监察部门反映情况,他们会依法进行调查处理;其次,向社保经办机构投诉并申请劳动
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你好,可以向民政部门工作人员查询
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税法
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你好,如果公司未出具辞退证明,违反了法律规定,你完全有权利要求公司出具。
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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你好,需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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