签订劳动合同，试用期结束前一天搞了一个考核，导致试用期工资低于最低工资标准，这个违法吗
更新时间：2020-06-03 13:16:04人浏览
问题描述：
学而思培优教培机构，签订劳动合同，试用期结束前一天搞了一个考核，然后以考核不通过为由要求离职。在该公司是专职教师，薪资构成是课时费，由于试用期内没有班，所以只有一天70的培训费，并且周末无薪，导致试用期工资低于最低工资标准，这个违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-06-03 13:16:04
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2020-06-03 12:42:08
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2020-06-03 11:42:48
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