还是只能和外包公司签嘛？那个无固定期限合同？如果他不肯赔偿的话是按合同签订的工资赔给我嘛？
更新时间：2020-06-02 17:01:42人浏览
问题描述：
我跟外包公司已经签了三次固定期限合同了，他现在不跟我续签了、后来我查过之后跟他说要补偿，公司找我谈了意思是补偿不会给的安抚金可以有，或者继续续签，那么我如果选择续签的话还是只能和外包公司签嘛？那个无固定期限合同？如果他不肯赔偿的话是按合同签订的工资赔给我嘛？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
如果合同正常到期，对方不再聘用你，双方一拍两散，什么也得不到，如果已经签了两次固定期限劳动合同，第3次再签，应该签订无固定期限劳动合同，除非员工或劳动者同意签固定期限劳动合同，则可以签固定期限合同。
2020-06-02 12:19:35
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，第三次就应该是无固定期限劳动合同。根据你的描述我能告诉您的是建议及时申请经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询，劳动合同也建议及时发给我帮你看一下电话号码在头像首页有，我才能发表相关看法和指导建议。
2020-06-02 12:52:25
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