咨询一下关于带薪年假的问题。突然被告知不能享有“工作满十年带薪年假10天”的权利，单位的做法是正确合法的吗？
更新时间：2020-06-02 10:11:12人浏览
问题描述：
您好！我想咨询一下关于带薪年假的问题。在一单位工作满十年，突然被告知不能享有“工作满十年带薪年假10天”的权利，主要是因为单位本是一家投资有限公司，旗下有很多医院。本人主要是为其中一家医院工作，工作期间，劳动合同从有限公司调到了医院，随后又调到了这家医院的分院，目前在为这家分院工作。请问，这种情况，单位的做法是正确合法的吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上
如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。
2020-06-02 10:11:12
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，根据您的描述，单位的做法不合法。带薪年休假是劳动者的法定权利，单位不能剥夺劳动者的权利，您可以与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。请问您签订了劳动合同吗？是否能证明劳动关系？如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我电话联系，我会尽全力维护您的合法权益。
2020-06-02 09:27:31
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
需要判断一下这个投资公司和医院的关系，如果他们就是上下级的关系，那么这就属于一个集团公司内部的调岗；但如果仅仅是投资关系，没有内部关系的话，那么就比较麻烦了。所以你还是电话聊系我，把公司的名字通过电话告诉我（避免侵权），我来帮你查一查，然后给你一些帮助。
2020-06-02 09:23:34
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，是违法的，虽然您被调了几次，但是依旧是属于该公司的员工。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-06-02 09:54:34
服务地区-湖北武汉
您好，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。所以单位的作法是不合理的，若有需要，可以来电详谈，我会最大程度保证您的合法权益
2020-06-02 09:46:21
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