今年5月19号被踢出公司，未签署离职协议，四月份工资没发，补偿金不给，补偿金应该是怎么算
更新时间：2020-06-01 12:04:13人浏览
问题描述：
去年6月20号入职，今年5月19号被踢出公司，未签署离职协议，四月份工资没发，五月份也不算，补偿金不给，补偿金应该是怎么算
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2020-06-01 12:04:13
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
2020-06-01 12:00:44
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-06-01 11:05:04
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那么未发工资还是可以主张的，可以申请劳动仲裁。
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你好！申请劳动争议仲裁。
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您好，发生了新的当时未察觉的损害是可以的
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你好，申请劳动仲裁。
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你好，根据合同约定处理
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你好 你的问题解决了吗
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这样的情况可以和单位协商。
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你好，根据单位规定
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