裁员前调离岗位降薪砍管理提成。我拒绝调岗位降薪如果公司强制执行可能逼我离职，怎么做可以拿到补偿金
更新时间：2020-05-31 14:31:49人浏览
问题描述：
裁员前调离岗位降薪砍管理提成。私人单位，劳动合同只有一份，没有写调岗问题。我拒绝调岗位降薪如果公司强制执行可能逼我离职，怎么做可以拿到补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-05-31 14:31:49
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2020-05-31 13:26:13
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-05-31 13:08:39
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