我们公司最近在裁员,今天要求我们签一个合同,如果公司对我们进行“劝退”,我们不能有任何异议,这合理吗?
更新时间:2020-05-31 09:14:25人浏览
问题描述:
我们公司最近在裁员,今天要求我们签一个合同,大意是,如果公司对我们进行“劝退”,我们不能有任何异议,这合理吗?我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办?
薛某在某公司工作已有多年。公司因经营管理不善,开始出现亏损,经营面临困难。根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表,公司董事会召开会议,研究并通过了适
解雇裁员
人浏览
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因为在公司内部谈恋爱,被辞退,公司违法吗?
《婚姻法》规定,我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此,公民享有恋爱自由的权利,任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中,禁止办公室恋情属于潜规则,部分公司担心办公室恋情
解雇辞退
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要搬迁?实为“软裁员”
随着经济的逐步回暖,原本以为“裁员”已经远离了自己的张先生,最近却遭遇了“软裁员”——公司为了节省成本,要从南京搬到徐州。在劳动合同中明明写着工作地点为南京,怎
劳动法动态
人浏览
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同到期辞退:用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司将要裁员,维权可参照如下办理:1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;3,公司如果是按照《中华人民共
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“员工”被“辞退”,劳动法不保护 ?
扬州网讯(通讯员杨山明记者戴燕)员工被单位口头辞退,劳动法却不予以保护?近日,扬州市维扬区人民法院审理了一起劳动争议,因员工无法证明自己与企业之间存在劳动关系,
劳动法动态
人浏览
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
沃尔玛是“变相裁员”?还是“协商违规”?
沃尔玛是“变相裁员”?还是“协商违规”?[孙斌]/沃尔玛是“变相裁员”?还是“协商违规”?孙斌沃尔玛公司在部分省市针对中层实施的“优化分流方案”虽然在4月17日
经济仲裁论文
人浏览
根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出解除劳动合同,公司是否需要支付员工赔偿,通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询