要求我们提前补班，不补的话按旷工处理
更新时间：2020-05-30 10:07:39人浏览
问题描述：
工司放假，要求我们提前补班，不补的话按旷工处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？
争议焦点小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单
辞职跳槽
人浏览
通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如请假单位不批的，单位可以以旷工处理，建议协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调休，是可以的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司无薪要求加班、罚款以及对旷工的认定均违法。建议向劳动部门投诉，或得起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以除名
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤进入工伤休息期的员工，单位应该按照其原有工资福利待遇按月支付工资。根据《工伤保险条例》，员工享有停工留薪待遇，这段时间内工资待遇不变。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同终止的情形，主要包括合同期满、劳动者享受养老保险、死亡或失踪以及单位破产等。依据《劳动合同法》相关规定，这些情形出现时，劳动合同将立即终止。为确保合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级的赔偿金额通常为9个月的工资收入，并包括伤残补助金等费用。具体的赔偿数额会根据职工的工资水平以及实际花费来确认。遵循《工伤保险条例》的规定，九级伤残职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工厂解雇问题，建议您先尝试与工厂协商，看能否达成一致。如果无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
依据你们买卖合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这种情况是违法的，规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
