合同签的是不定时工作制上班考勤却以标准工时制来计算每月只休息4天没加班费这种情况是否可以要求加班费
更新时间:2023-01-11 12:27:56人浏览
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合同签的是不定时工作制上班考勤却以标准工时制来计算每月只休息4天没加班费这种情况是否可以要求加班费
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实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的,就需要向其支付加班费,否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位,或者依法申请仲裁。
2023-01-11 12:27:56
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