劳务用工单位和工人签订劳动合同必须上保险?
更新时间：2020-05-29 17:36:58人浏览
问题描述：
劳务用工单位和工人签订劳动合同必须上保险?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者应签订社保合同。如单位不缴社保，可采取以下措施：1.向社保行政部门投诉，要求单位限期改正；2.逾期不改正的，可向劳动仲裁机构提起仲裁；3.对仲裁结果不满的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，签订劳动合同后必须缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理将承担法律责任。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签劳动合同和未上保险的情况，员工通常可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿来决定。投诉可能更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与用工单位合同有什么区别
劳务派遣的用工在现在是十分常见的一个事情的，对于劳务派遣也是跟一般的用工单位签订合同是一样的，都是需要签订相应的合同的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣与
劳务派遣
人浏览
您好，按照规定只要你们之间确立了劳动关系，单位均需给你们交纳保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工要签劳动合同吗
我们知道，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，但是现在社会上有些员工是非全日制的，那么非全日制用工
劳动合同
人浏览
签订劳动合同后不可以不交保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约，并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。如果逾期不缴的，由社保经办机构责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政单位编外用工要和派遣单位签订劳动合同
《劳动合同法》1月1日实施后，企业中的劳动用工不规范现象得到了改善，绝大多数企业按照《劳动合同法》所规定的内容与劳动者签订了规范的劳动合同，以契约的形式约定用人
劳务派遣
人浏览
法律分析：在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在《中华人民共和国社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同，公司就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同能交保险。能不能交保险是看存不存存在劳动关系，而不是看有没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位就需要为劳动者依法缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工时 别忘了签订劳动合同
【基本案情】张某与某公司于2003年12月1日签订了聘用合同。合同约定张某被聘用为该公司工程师，聘用期限为“按工程项目的施工工期为聘用期”。后张某先后在3个工程
劳动合同订立
人浏览
要说清楚具体哪一方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
