劳动合同中必须要明确工资报酬吗。没有算违法吗
更新时间：2020-05-29 22:41:36人浏览
问题描述：
劳动合同中必须要明确工资报酬吗。没有算违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192858人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
2020-05-29 22:41:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中只规定试用期违法吗?
某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说：按照公司的规定，试用合同中约定每月工资５００元，试用期3个月，转正之后每月工资1０００元。签合同的时候，刘先生
试用期
人浏览
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬是劳动合同中的必备条款
核心内容：劳动合同对劳动报酬约定不明确的，劳动者怎么办？试用期工资标准是什么？劳动报酬是劳动合同的主要必备条款，而用人单位有意无意的规避劳动报酬，或一概约定不低
合同新知
人浏览
关于劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资，具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中，除了主体不适格的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的啊啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以要求明确的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合法的。如果还有疑问，欢迎您上我的QQ或者拨打我的电话详细咨询我。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题无故劝你离职，你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题，你就试着去提升自己改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同续签后不想干了，公积金不一定能全部取出。需满足特定条件，如购房、退休等。若不满足条件，则不能取出。分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金的提取需满足一定条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签的合同一般是一式两份。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同的期限可依法律规定或双方约定而定。合同中有约定解除期限的，应按照约定执行。若合同未明确约定，则通常可以在一年内提出解除合同，或在经催告后的合理期限内行使
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
情况在合同之外协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付6个月的补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉,帮了多远,工作多久,工资多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
