在集团公司就业16年融资部门,工资6000不变,可以要求公司有补尝吗?
更新时间:2020-05-29 01:49:26人浏览
问题描述:
在集团公司就业16年融资部门,现公司调岗到集团下面另一个项目公司任出纳岗位,工资6000不变,但本人不想去做出纳,如果不愿意公司的调岗,因这样不得不离开,可以要求公司有补尝吗?最高的补尝是16个月吗?公司所在地湛江市
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51516人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-05-29 00:29:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116496人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位没有与职工协商,直接调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并要求用人单位按照职工在本公司工作年限支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-29 00:17:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭,员工能得到赔偿吗?
生活往往不如人意,刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰的新锐等处于各种不同人生阶段的你,可却要面临着公司倒闭的你,你该如何为这个尴尬的阶段找回一些
公司破产
人浏览
损害赔偿之国家赔偿方式:一、支付赔偿金《国家赔偿法》第三十二条规定:“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式,国家赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人事档案不在公司,公司可不为劳动者交社会保险吗?
人事档案不在公司,公司可不为劳动者交社会保险吗?单位以劳动者的人事档案不在单位为由拒绝为劳动者缴纳社会保险的做法,是没有法律依据的;同时你公司不为劳动者缴纳各项
档案管理
人浏览
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的,可以要求11个月经济赔偿金。不过,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,公司注销,无论是破产后注销,还是非破产注销,都必须通过工商部门,而这个流程当中一、需要税务部门完税凭证。二、需要到银行办理销户。三、工商和税务部门肯定要对企
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集团公司与总公司有什么区别?
集团公司是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体;以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。
集团公司设立
人浏览
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询