是否合法？是否构成合同欺诈，承担什么责任。向劳动仲裁该找A公司
更新时间：2020-05-28 17:13:34人浏览
问题描述：
例:A公司招聘C人员，在A公司上班，但A公司让签第三方B公司劳动合同，薪资社保由B公司代发！C受A公司管理考勤统计工资，在A公司上班多年后，A公司以和B公司协议到期和B公司资质不够为由，又找到公司D，让C重新和D公司签订劳动合同，同时告知C若不签D公司则退返C到B公司由B公司另行安排工作。现查到B公司无派遣资质！现问题，1、C是否实际为派遣工？怎样证明！2、B公司无派遣资质而派遣人员至A公司，劳动合同是否合法？3、A公司明知B公司无派遣资质而让C和B公司签劳动合同，A公司是否构成合同欺诈，承担什么责任。C的合法权益受损，向劳动仲裁该找A公司、B公司或AB公司？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-05-28 16:15:17
服务地区-广东广州
你好，具体要看你在A公司让签第三方B公司劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-05-28 15:37:43
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