试用期没满，辞工需要多久
更新时间：2020-07-04 01:31:18人浏览
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试用期没满，辞工需要多久
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除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
2020-07-04 01:31:18
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法律分析：劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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试用期最长六个月。具体根据劳动合同期限设定：三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。无固定期限合同，试用期也不得超过六个月
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试用期离职，工资应即时结清。若遇特殊情况，可与单位协商支付时间，或通过法律途径如劳动仲裁、诉讼来维权。选择处理方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。
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员工试用期最长不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限相关，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。违反规定
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三年劳动合同试用期不超两月。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月，通常约定为一至两个月，需明确写在合同中，且只能约定一次。、
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试用期根据劳动合同期限确定，一般为一个月至六个月不等。选择处理方式时应考虑合同期限、岗位需求等因素，确保合法合规。
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合同签一年，试用期最长一个月。需注意，试用期应包含在合同期内，不得单独约定，且工资不得低于法定标准。确保试用期管理合法合规。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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试用期不超两个月。具体试用期可根据双方协商确定，但不得超过法定上限。如岗位需要更长时间评估，可在合法范围内约定，同时明确试用期考核标准，保障双方权益。
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