工厂未于我签订劳动合同,请问可以申请劳动仲裁吗,是否会不成立等,有充分劳动关系证明
更新时间:2020-07-21 11:13:00人浏览
问题描述:
律师您好,工厂未于我签订劳动合同,我四月10日入职工作了,五月23辞职,工厂已不正当理由辞职,盖不结清剩余工资,现要求支付双倍工资,工厂负责人不予理会,请问可以申请劳动仲裁吗,是否会不成立等,有充分劳动关系证明,希望您能帮忙解答!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,首先针对未发放工资,您可以直接到当地劳动监察大队提起举报和投诉,要求足额支付拖欠工资。其次您可以要求5.10-5.23日之间的双倍工资差额。您是可以申请劳动总裁的。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-26 17:27:01
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020-07-21 11:13:00
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
2020-06-15 11:24:04
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1、劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2020-06-14 05:13:41
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