进公司时有轻微的耳损失，体检人事通知不过，公司工作在有噪音的场所，可否要求公司给予赔偿或者其他福利？
更新时间：2023-01-11 21:09:47人浏览
问题描述：
进公司时有轻微的耳损失，体检人事通知不过，后经理找人事后又通知上班，公司工作在有噪音的场所，现在听力下降更严重了，可否要求公司给予赔偿或者其他福利？
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【法律分析】
依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。根据工伤保险条例职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-01-11 21:09:47
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