然后底薪被公司分配成基本工资1050岗位工资420和绩效工资630三部分组成,这违反劳动法吗?意思就是可以把底薪随意分配成几部分都合理?

更新时间:2020-05-25 16:58:08人浏览
问题描述:
你好,我们底薪2010,然后底薪被公司分配成基本工资1050岗位工资420和绩效工资630三部分组成,有明确标示三部分,这违反劳动法吗?公司的解释是,只要组成不低于2010就可以,意思就是可以把底薪随意分配成几部分都合理?我想问真的合理吗?有没有触犯劳动法,属于不属于劳务诈骗,劳动共同签订时也没有告知,劳动合同也没有明确标注这个问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,建议,申请劳动仲裁
2020-05-25 16:58:08
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你好,具体是什么问题呢
2020-05-25 16:52:56
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你好,建议向劳动部门投诉
2020-05-25 16:44:20
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