因为原公司拖欠工资,有没有法律依据
更新时间:2020-05-26 11:32:34人浏览
问题描述:
因为原公司拖欠工资,目前需要集体仲裁,可以使用离职证明的复印件仲裁吗,有没有法律依据
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?
公司拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为,劳动者应该怎么做?劳动者找到工作时候,要及时签订劳动合同,要注意搜集证据材料,遇到劳动纠纷时候,要先尝试与单位友好协商,
劳动争议处理
人浏览
拖欠工资是违法行为,推荐的处理方式包括:首先与用人单位进行协商,寻求支付工资的解决方案;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;再考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资有何法律后果
用人单位到了约定发薪期限还不支付劳动报酬的且无故拖欠工资的情形为恶意欠薪,恶意欠薪有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。接
工资拖欠纠纷
人浏览
法律分析:企业拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资可起诉。操作包括:1.准备起诉状,明确原被告信息;2.陈述诉讼请求、事实与理由;3.收集并提交相关证据;4.按时参加庭审,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资违法。处理方式:1.向劳动行政部门投诉,由其责令支付;2.申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金;3.提起诉讼,通过法院强制执行。根据情况选择合适方式,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司无故拖欠工资问题
我是一家网络公司的员工,在2000年的6月与公司签定了为期一年的劳动合同,在近一年的工作中,该公司有两次拖欠工资现象,时间都超过一个月,而且没有按照《劳动法》的
劳动法律责任
人浏览
你好,公司发送的通知一旦送到劳动者手里,就已经产生法律效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,员工可先与公司沟通协商,要求尽快支付;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其介入调查;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过仲裁裁决要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以收集公司拖欠工资的相关证据,向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资三个月,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是在法定期限内仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询