没有签劳动合同,占用歇息时间给的工资跟平常一天上班的工资一样,是否合理,是否违反劳动法呢
更新时间:2020-05-25 11:54:03人浏览
问题描述:
在一家店上班,没有签劳动合同,然后说好的一月4天休息,结果全部占用,占用歇息时间给的工资跟平常一天上班的工资一样,请问是否合理,又是否违反劳动法呢
2位律师解答
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违法。可向劳动监察部门投诉。
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您好,可以向劳动监察部门投诉。
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