我在工厂上班,因为我是今年新员工工作一个月出现的过敏,工厂不给报销
更新时间:2020-05-24 19:33:49人浏览
问题描述:
你好我在工厂上班,防锈油过敏,很严重,因为我是今年新员工工作一个月出现的过敏,工厂不给报销请问怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于60岁以上工人发生工亡是否能认定工伤的问题,关键在于是否满足工伤认定的基准。包括工作时间岗位突发疾病死亡、因工伤事故或职业病直接导致死亡等情形。同时,依据相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对实习超过50天未收到工资的问题,你可以首先与公司进行协商,要求支付相应的劳动报酬。如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,寻求相关部门的帮助。根据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对解雇超过一个月未签劳动合同的情况,您应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同的单位需支付双倍工资,且超过一年后未签合同将视为无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排你在十月二号休息,本周不再安排其他休息日,并不直接违反劳动法。劳动法规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但如果公司未能支付相应的加班费或未能合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发心脏病的情况,若符合《工伤保险条例》的相关规定,一般可认定为工伤。这些规定包括在工作时间和工作岗位上突发疾病导致的伤亡或在抢救的48小时内无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工辞职后的赔偿问题需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》,经济补偿金一般按照劳动者的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果遭遇非法辞退,赔偿金额可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合法性分析:三月发放四月的工资是合法的,前提是企业已经明确告知员工这种支付周期并且确保按时足额支付。根据《劳动法》相关规定,工资支付应当遵循按月足额的原则。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提到公司每天赔偿80元,但您的日薪是300元。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿应以劳动者月工资为基础计算,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤导致的腰椎扭伤,赔偿项目包括医疗费、康复费等九项。根据《工伤保险条例》,如果受伤是由于工作原因在工作时间和场所内发生的,应认定为工伤,并享受相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的法律效力,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章才具有法律效力。如果只有乙方签字而甲方未盖章或签字,那么该合同可能不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询