我是在劳动合同内被辞退的员工

更新时间:2011-11-28 09:07:35人浏览
问题描述:
你好,我是公司仓储部的捡货员因跟部门的领导产生意见所以关系很不好,我这个月的中旬因为捡货误差一件货领导就扣我的绩效,我想证明是那个环节出问题去查下库存的账目和实物有没有差异,领导说是查不到的。之前都有同事跟我一样的事情他也不处理,所以我就不服从他的安排工作他又扣我的绩效,我去找他理论和吵闹。现在公司以我不和领导的不和把我辞退啦!公司的行政经理找我去谈说公司要更好的发展因为你和部门的领导不合所以把你辞退。我就说可以,不过公司要按劳动法来赔偿给我。我在公司是签三年的合同内没有过重大的过错,我想咨询下新的劳动法我应有几个月的经济赔偿呢?公司有帮我买社保和公积金。谢谢!!!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2011-11-28 09:07:35
肖洁律师
服务地区-广东广州
可以要求双倍的违法解除赔偿金
2011-11-27 18:06:05
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
你好,公司违法解除劳动关系,依法应该支付双倍经济补偿金,具体支付金额要看你的平均工资和工龄。工作一年补两个月,不足半年补一个月,超过半年补两个月。
2011-11-27 17:43:20
许传中律师
服务地区-云南昆明
每满一年为一个月的工资。违法解除的为二倍。
2011-11-27 17:33:47
陈国兵律师
服务地区-广东深圳
违法辞退,要求公司赔偿
2011-11-27 16:59:30
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,按工龄计算,一年一个月经济补偿金,不过你可以主张非法解除劳动合同,要求双倍的经济补偿金。
2011-11-27 16:56:45
贺玉律师
服务地区-广东深圳
可以要求双倍的违法解除赔偿金 欢迎来电咨询
2011-11-27 16:55:04
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