已经签了两次固定期限合同，但到了签定第三次无固定合同时，公司主体换成了分公司与我签定，这样合法吗？
更新时间：2020-08-11 03:33:04人浏览
问题描述：
已经签了两次固定期限合同，但到了签定第三次无固定合同时，公司主体换成了分公司与我签定，合同又变成了第一次签定，这样合法吗？
4位律师解答
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罗海华律师
盟
服务地区-广西柳州·电话-133-7722-4509
分公司不具有独立的法人资格，没有完全民事行为能力，分公司签订的合同总公司应当承担法律责任
2020-05-23 17:30:30
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无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2020-08-11 03:33:04
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官方
已帮助124790人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2020-07-12 10:41:53
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已帮助158910人 · 响应时间 平均1分钟内
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-26 04:59:09
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