还不给我们签合同，也不给我们签合同，突然辞退员工是有补偿的嘛？是不是应该按照加班来算？
更新时间：2020-05-24 21:46:05人浏览
问题描述：
幼儿园今晚突然以疫情为由裁员，没有提前通知，还不给我们签合同，我们要求签合同，一直说开学后签，到现在开学已经有半个月，也不给我们签合同，今晚突然把我们给辞退了，而且面试时也没有说有实习期，他们现在就以实习期不签合同为理由堵我们，突然辞退员工是有补偿的嘛？我们五月二号三号四号五号都在上班，请问是不是有三倍工资？我是4月28号29号去上班两天，5月2号—10号这段时间在幼儿园做环创，他们就以1000÷31×上班天数来给我们工资，可是当时面试的工资是3500，他们的理由是有孩子在园和来园做环创的工资不同，（这个当时面试也没说）我是从8：30—5：00上班，正常上班时间，中途还没有休息，就想问一下做环创也是正常工作，能以当初谈的3500来算工资吗？5月11号幼儿园正式开学，我们的上班时间为7：30—5：20，中途也没有休息，这是不是超过八个小时的班了，超过的时间是不是应该按照加班来算？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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