工伤9级怎么赔偿。继续留在原单位上班和辞职有什么区别？
更新时间：2020-05-23 13:52:59人浏览
问题描述：
工伤9级怎么赔偿。继续留在原单位上班和辞职有什么区别？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助192012人 · 响应时间 平均3分钟内
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020-05-23 13:52:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤评残索赔标准：1.到劳动行政部门确定工伤2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级4.鉴定伤残等级在市级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤与职业病评残定为7级的包括哪些？
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残为7级的共包括59种：（1）不完全性失用、失写、失读和失认等；（2）等Ⅲ、Ⅳ对脑神经麻痹；
职业病
人浏览
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤与职业病评残定为10级的包括哪些？
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残定为10级的共包括51种：（1）颅骨缺损9-24cm2,无功能障碍；（2）一侧不完全性面瘫
职业病
人浏览
劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级伤残是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤与职业病评残定为9级的包括哪些？
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残定为9级的共包括43种：（1）癫痫轻度；（2）颅骨缺损≥25cm2，无功能障碍；（3）脑叶
职业病
人浏览
工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤与职业病评残定为8级的包括哪些？
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定，职工工伤与职业病评残定为8级的共包括61种：（1）边缘智能；（2）精神病性症状有人格改变者；（3）颅骨外露；（
职业病
人浏览
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
