试用期是否可以开除,试用期是否可以随便开除员工

更新时间:2013-08-05 14:30:30人浏览
问题描述:
我于3月30日进入本单位,试用期为3个月,但在5月中旬我因身体不适住了14天的医院,我于6月9日上班,住院期间我有经理的请假单,住院时我还来单位上过几次班。但上班第一天,单位人事找我谈话,要求我自己写辞呈。不知这样辞退员工是否合法,请帮我解答谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高理想律师
服务地区-江苏徐州
试用期,除劳动者有《劳动合同法》39条和40条第一项第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2013-08-05 14:30:30
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:  公司的作为是违法的,你可以拒绝辞职。如果公司强行解除合同,你可以申请仲裁。  以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请携带相关材料,到我所面谈。 联系方式,北京市振邦律师事务所  
2009-06-10 16:14:42
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
说明理由即可
2009-06-10 11:55:26
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
说明理由即可
2009-06-10 11:55:12
秦萌律师
服务地区-北京北京
你可以决绝写辞呈,但是用人单位可以与你解除劳动合同。
2009-06-10 10:29:51
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